¿Qué significa que una empresa reciba el Distintivo de Igualdad? ¿Cómo impacta esto en la lucha por la equidad sustantiva en el ámbito laboral? El 26 de marzo de 2025, LLYC México se convirtió en la segunda empresa en recibir este reconocimiento por parte de SEMUJERES. Pero más allá del reconocimiento, este distintivo representa un compromiso concreto con la igualdad de género.
El Distintivo de Igualdad es una iniciativa de SEMUJERES que busca reconocer a los centros de trabajo que incorporan la perspectiva de género en sus políticas y prácticas laborales. Su objetivo es fomentar ambientes libres de violencia y discriminación, asegurando condiciones equitativas para todas las personas.
En un contexto donde la brecha salarial y las barreras para el crecimiento profesional de las mujeres persisten, este tipo de iniciativas son fundamentales para transformar la realidad laboral en México.
LLYC México y su compromiso con la equidad sustantiva
LLYC México ha sido reconocida por su compromiso con la equidad sustantiva y la inclusión en el ámbito laboral. Durante la ceremonia de entrega, la secretaria Daptnhe Cuevas Ortiz destacó la importancia de involucrar al sector privado en la promoción de la igualdad de género. Señaló que este tipo de acciones ayudan a cerrar brechas salariales y fomentan la autonomía económica de las mujeres, reduciendo así la dependencia financiera y la violencia de género.
Criterios para obtener el Distintivo de Igualdad de SEMUJERES
Para recibir este reconocimiento, las empresas deben cumplir con cuatro criterios esenciales:
- Incorporación de la perspectiva de género en normativas, planeación y seguimiento.
- Selección equitativa del personal, garantizando igualdad salarial y paridad en los puestos de liderazgo.
- Acciones para la corresponsabilidad en el cuidado entre hombres y mujeres.
- Sensibilización y formación en derechos humanos, igualdad sustantiva y no discriminación.
Un modelo para otras empresas
El reconocimiento a LLYC no solo resalta sus esfuerzos en favor de la igualdad de género, sino que también marca un precedente para otras empresas. La implementación de políticas con perspectiva de género no solo mejora la calidad de vida de las mujeres en el trabajo, sino que fortalece el ambiente laboral en su conjunto.
El Distintivo de Igualdad otorgado por SEMUJERES es un recordatorio de que la equidad sustantiva es una meta alcanzable cuando empresas y autoridades trabajan juntas. Ahora, la pregunta es: ¿qué otras empresas seguirán este camino?
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