Si eres trabajadora del hogar y este año te pidieron que mañana, en plena Navidad, vayas a trabajar, aquí en Mente Mujer te contamos lo que por derecho realmente debes ganar en esta fecha.

¿Cuánto te deben pagar si trabajas en Navidad?

Si tu empresa o persona empleadora te pidió trabajar el 25 de diciembre deberán pagarte tu día de trabajo más un salario doble por prestar tu servicio en día de descanso obligatorio.

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 75 estipula que “los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorios?

Es importante saber que al igual que en Navidad, si llegas a trabajar el 1ero de enero deberán pagarte lo establecido en el artículo 75.

Además de Navidad y el primero de enero, los días de descanso obligatorios son: primer lunes de febrero, tercer lunes de marzo, primero de mayo, 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre, el 1ero de octubre (cada seis años cuando exista cambio en presidencia) y los determinados cuando existan jornadas electorales.

La lucha por los derechos de las trabajadoras de hogar continúa

Pese a que han existido avances en la lucha de los derechos de las trabajadoras del hogar, muchas aún se enfrentan a abusos y discriminación, lo que las lleve a vivir con miedo a exigir sus derechos como lo es una paga justa en días de descanso.

Por dar un ejemplo, en abril de este año sólo se habían dado de alta en el seguro social a 62 mil trabajadoras del hogar de las 2.4 millones que hay en México, según datos publicados por Animal Político, y eso que se trata de una ley obligatoria.

Hay que recordar que en México, las trabajadoras del hogar por ley tienen derecho a cinco seguros:

• Enfermedad y maternidad
• Riesgos de trabajo, invalidez y vida
• Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
• Guarderías
• Prestaciones Sociales