Cada vez son más mujeres que nos sorprenden con la innovación en sus canciones, sus sonidos e incluso en la forma de promocionar sus nuevas “eras”, ejemplo de ello es la cantante española Rosalía, quien acaba de anunciar el lanzamiento de su álbum “LUX” o Silvana Estrada con “Vendrán Suaves lluvias”.

Pese a que las mujeres continúan en constante evolución y ganando cada vez más terreno, la equidad de género en la industria musical parece no estar a su altura y no avanzar a la par.

De acuerdo con el Estudio de Ruidosa, “las bandas femeninas representan apenas el 1% del total de contrataciones (en los festivales)”.

Este y otros datos fueron revelados en la presentación del informe “Brecha de genero y subrepresentacion femenina en la industria musical“, realizado por Ruidosa, plataforma feminista fundada por Francisca Valenzuela, en colaboración con Believe, compañía de música digital, y TuneCore, plataforma de distribución musical.

¿Cómo es la participación de las mujeres en los festivales?

Este no es el único dato alarmante, el estudio también demuestra que los espacios de headliner liderados por mujeres alcanzaron solo un 0,4%. La situación de los hombres es totalmente opuesta, ´pues en estos lugares son ocupados en un 41% por solistas hombres y un 37% por bandas masculinas.

El Estudio Ruidosa también señala que en 2024, 0% de bandas de mujeres y solistas no binaries fueron headliners, sólo el 17% de mujeres solistas lograron encabezar festivales, seguidos del 7% de bandas mixtas, frente a un abrumador 33% de bandas masculinas y un 43% de hombres solistas como cabezas de festivales.

El proyecto “Sonoridad MX” muestra un ejemplo de estos números con el festival Vive Latino. “En marzo de 2026 se realizará en la CDMX el Vive Latino, de 62 actos anunciados en el cartel, 9 cuentan con mujeres y su narrativa al frente y al centro”, escribieron en redes sociales.

Sonoridad MX también muestra que de 2023 a 2026 el porcentaje de representación femenina bajo drásticamente. Mientras que en 2023, el festival tuvo un 23% de participación de mujeres, en 2024 y 2025 bajó a 12%, para 2026 subió a 14%.

¿Qué puestos ocupan las mujeres en la toma de decisiones?

El estudio de Ruidosa también analizó las brechas en 400 puestos de liderazgo de 114 compañías de la industria musical latinoamericana, que van desde sellos discográficos, empresas de management, agregadoras, editoriales, distribuidoras, plataformas de streaming y recaudadoras.

“Hemos sistematizado los roles en distintos niveles de jerarquía, y el patrón es inconfundible: las mujeres no superan el 35% de los puestos en ninguna de estas posiciones”, se lee en el estudio.

Lo que enciende las alarmas es que los puestos de “Chief/President” son ocupados sólo por el 12% de mujeres, una evidencia del “techo de cristal“.

“Lo más preocupante es la cúpula, donde solo el 12% de los puestos de Chief/President son ocupados por mujeres, evidenciando un claro “techo de cristal”.

“Apenas el 21% de los cargos operativos y el 28% en desarrollo artístico —roles estratégicos que definen qué talentos se potencian— están en manos femeninas. Si bien la categoría de ejecutivos intermedios muestra la mayor presencia de mujeres (35%), esto subraya una segregación vertical donde el ascenso a las posiciones de mayor influencia sigue siendo una batalla cuesta arriba”, muestra el estudio de Ruidosa.

¿Cuáles son sus recomendaciones?

Para disminuir la brecha de género que afecta a las mujeres, Ruidosa invita a los distintos sectores de la industria musical latinoamericana a sumar esfuerzos.

Una de las recomendaciones de Ruidosa es promover buenas prácticas dentro de la música en vivo en la seguridad, respeto, inclusión para los artistas participantes, trabajadores de la industria dentro y fuera del escenario, así como para el público.

Ruidosa también recomienda la creación de Marcos legales sólidos que contemplen cuotas, incentivos para una mayor participación de mujeres y personas no binarias.

Responsabilidad del sector privado, así como “prácticas curatoriales inclusivas (¡iluminemos y trabajemos en esos PUNTOS CIEGOS!) que incluyan curadores más diversos, búsqueda de nuevos talentos, etc”.