Por: María Fernanda Fernández Galván

La incertidumbre de un ritmo cada vez más acelerado de vida y las preocupaciones de asumir nuevos puestos en el trabajo integrando todo lo que el mercado puede ofrecer fueron temas centrales para el evento Connect 2025, la primera edición en la que Laboratoria dedicó un día de la jornada para revisar y apuntar el futuro del panorama laboral y todas sus vertientes a nivel nacional.

• Laboratoria es una empresa regional que se enfoca en el desarrollo de habilidades digitales y sociales para incorporar a nuevas personas al sector del trabajo formal, especialmente a las mujeres
• La maternidad/paternidad y la labor de cuidados son aspectos cruciales a la hora de decidir profesionalmente, indicaron la mayoría de los panelistas
• Invitados de toda la región de norteamérica, centroamérica y resto del continente tuvieron presencia en la primera edición del evento

En los últimos años, la empresa ha tenido un crecimiento acelerado y ha sabido manejar su gestión en México y el resto de Latinoamérica, de ahí la decisión por no solo incorporar nuevos aprendizajes a sus bootcamps y el día a día, sino la oportunidad de que líderes de todo el sector pudieran acercarse a las conversaciones en aspectos que siempre han sido incómodos en el área profesional a la hora de ser abordados: compaginar la vida profesional y la personal, con todas las aristas que eso significa.

Uno de los conversatorios principales del evento fue “Entre el trabajo y el cuidado: una conversación urgente”, donde el debate entre hablar de lo que requiere una familia formada al mismo tiempo que un puesto en el que se busca crecer y alcanzar nuevas posiciones de liderazgo debe dejar de estar peleado. En este, participaron Ana Sofía Sánchez, líder en México de la empresa Audible, Ximena Salgado, VP de Product & Technology en Bitso y Manuel Silva, líder de asuntos corporativos y sustentabilidad en Scotiabank, para discutir la perspectiva masculina.

El enfoque abordado en el primer segmento permitió abordar la experiencia de Ana Sofía, quien trabajó en Google y fue una de las responsables de traer Waze al país, de explicar que las empresas americanas tienen más abordado el tema de género y los cuidados, pues desde un principio las mujeres han podido abordar estos temas sin incomodidad y exigir más garantías en cuanto a maternidad. Sin embargo, resaltó que para que este tema cambie a nivel nacional, existe una responsabilidad compartida: tanto de la empresa por brindar garantías como de sus trabajadores, sobre todo quienes están en altos mandos, de exigirlas y solicitarlas para todos los niveles.

Manuel platicó sobre la particularidad del banco de origen canadiense, que tiene una de las políticas más avanzadas de paternidad, pero también explicó una de las grandes problemáticas: a pesar de que los hombres tienen muchos permisos, no los toman. A pesar de que tienen hasta seis meses de licencia aprobada para establecer una nueva rutina en su hogar, prefieren enfocar ese tema en las madres y no verse vulnerables en el trabajo, pues Scotiabank ofrece entre 12 y 18 meses de licencia de maternidad. El empresario expresó que es necesario realizar el cambio cultural en Latinoamérica para que estas oportunidades sean tomadas desde el liderazgo, y se vea a presidentes y vicepresidentes implementando y además utilizando estas licencias también, y así el resto de las masculinidades del área laboral tengan la confianza en hacerlo de la misma manera y participar en el área de cuidados de su familia. Además, es necesario crear un espacio seguro en el trabajo, en el que además de los temas profesionales, también se puedan crear conversaciones alrededor de otros temas y así crear una red de interconexiones que no aísle un segmento de la vida con otro.

Ximena, por otra parte, discutió el tema de interseccionalidad y dio cifras que hablan de esta situación a nivel nacional y regional; pues reveló que más del 50% de las mujeres que se encuentran en un puesto de liderazgo empresarial no tienen hijos, por lo que aún es muy peleado el tema de formar una familia con el crecimiento laboral. También destacó que en Latinoamérica el 50% del trabajo es informal, mientras que en México la estadística aumenta al 60%, por lo que no se puede hablar simplemente desde el privilegio:

“Yo soy el resultado de por lo menos tres personas que están cuidando a mis hijos, sino yo no estaría aquí, discutiendo este tema”, enfatizó, para hablar de los cuidados no remunerados que aún prevalecen en la región, y concluyó con el reconocimiento del público, mientras que algunas personas del mismo compartieron sus experiencias en cuanto a crianza, tiempo de recreación y ocio enfrentado a lo que representa el trabajo en su día a día.