Cada vez más mujeres se unen al sector laboral en diversas ramas, sin embargo, las carreras como medicina de especialidad tienen los mejores ingresos, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

En el país hay 346 mil médicos y médicas generales y de especialidad ocupados, su salario mensual promedio es de 8 mil 91 pesos, con jornadas de trabajo alrededor de 38 horas a la semana, según datos del Gobierno de México.

“La fuerza laboral se distribuyó en 52.2% hombres con un salario promedio de 9 mil 15 pesos y 47.8% mujeres con salario promedio de $8 mil 65 pesos”, se lee en el portal de datos. Esta no es la única brecha de género que existe en el sector salud, del total de trabajadores informales 52.4% son mujeres con un salario promedio de 3 mil 61 pesos, frente al 47.6% de hombres con un salario promedio de 6 mil cinco pesos.

¿Cómo es la brecha de género en México en el sector salud?

De acuerdo con el IMCO, en México una mujer en medicina de especialidad gana en promedio 38 mil 77 pesos, frente a un hombre cuyo promedio mensual es de 46 mil 811 pesos, lo que deja una brecha de 8 mil 734 pesos.

El estudio “Observatorio de las Condiciones Laborales de las Mujeres en el Sector Salud” realizado en 2022 arroja más datos. Por ejemplo, muestra que en el sector existe una gran participación de mujeres, sin embargo, también viven grandes desigualdades, particularmente en salarios y espacios de crecimiento profesional.

En 2022, 7 de cada 10 personas ocupadas en el sector salud fueron mujeres, pero solo 6% de de ellas ocupan posiciones directivas, frente al 12% de los hombres que sí ocupan este tipo de puestos.

Además, el 34% de las mujeres empleadas se dedican a la enfermería, mientras que sólo el 16% de los hombres hacen esta función.

¿Por qué existe la brecha? “Entre los principales obstáculos para el crecimiento profesional de las mujeres con un empleo en el sector salud está que dedican 18 horas semanales a labores no remuneradas, 11.5 horas más que los hombres —y que los puestos directivos demandan perfiles que pueden cubrir los hombres con mayor facilidad, como años de experiencia o cargos previos”, se lee en el portal “México ¿cómo vamos?”.

Recomendación

El estudio menciona que es necesario que se impulsen políticas que vayan más allá de implementar cuotas de género, sino que tengan como objetivo incrementar la participación de las mujeres mayoritariamente en puestos directivos y de toma de decisiones.

“Para ello es necesario impulsar los rezagos legislativos en materia laboral, principalmente aquellos relacionados con cuidados, como la ampliación de licencias de paternidad y el sistema nacional de cuidados”, se lee en el portal de datos de la plataforma “México ¿cómo vamos?”.