¿Qué pasaría si los espacios universitarios fueran verdaderos laboratorios de igualdad? En México, la iniciativa HeForShe está cambiando la forma en que las instituciones educativas entienden y actúan frente a la violencia y desigualdad de género. Este movimiento no es simbólico: está transformando estructuras, prácticas y conciencias. Te contamos lo que es y cómo se manifiesta.

HeForShe, la palabra clave que ha tomado fuerza en los últimos años, es la iniciativa global de ONU Mujeres lanzada en 2014 para sumar a hombres y personas de todos los géneros en la defensa activa de la igualdad. En universidades mexicanas, ha echado raíces sólidas, impulsando reformas institucionales y nuevas formas de participación estudiantil.

¿En qué consiste el movimiento?

El movimiento parte de una premisa sencilla pero poderosa: la igualdad de género es responsabilidad de todas las personas. La iniciativa propone acciones concretas que van desde el compromiso personal hasta la transformación estructural en políticas, cultura institucional y vida cotidiana.

En México, universidades públicas y privadas han adoptado el llamado con resultados visibles. No solo se trata de campañas, sino de reformas profundas que incluyen protocolos contra la violencia de género, participación de mujeres en cargos de decisión y fomento a la inclusión en áreas tradicionalmente masculinizadas como la ciencia y la tecnología.

HeForShe en acción: universidades mexicanas que marcan la diferencia

• UNAM: pionera en políticas institucionales. Desde 2016, la UNAM se sumó con 27 acciones clave. Implementó el “Protocolo para atención de casos de violencia de género”, campañas como “Yo respaldo la igualdad de género” y hackatones como “FixIT” para impulsar a mujeres en STEM. Sus foros y espacios de reflexión han sido vitales para construir conciencia colectiva.
• Universidad Iberoamericana: igualdad como compromiso institucional. En 2015, la Ibero fue de las primeras en integrarse a la iniciativa global. Desde entonces ha promovido igualdad salarial, lenguaje inclusivo y una cultura universitaria libre de discriminación.
• Tecnológico de Monterrey: resultados medibles. El Tec se unió en 2019 y renovó su compromiso en 2024. Entre sus avances: superar el 30 por ciento de mujeres en puestos directivos y 45 por ciento de profesoras. En el campus Chiapas, estudiantes lideran grupos enfocados en salud mental, equidad e inclusión. El programa “Campus Seguros” también es referente en la prevención de violencia de género.
• Tec SLP: compromiso estudiantil. El campus San Luis Potosí se sumó en 2022, fortaleciendo su tejido estudiantil a través de colectivos que promueven entornos más equitativos.

Impacto del movimiento en México

El impacto va más allá de los números. La iniciativa por la equidad está generando cambios reales:

• Transformación institucional: nuevas políticas, comités de género y estructuras mixtas.
• Educación con perspectiva de género: foros, cafés feministas y campañas de sensibilización.
• Ambientes seguros: protocolos claros y compromiso con la prevención.
• Visibilidad en STEM: mujeres ganando espacio en ciencia, tecnología e ingeniería.

Más que una etiqueta, HeForShe representa una forma concreta de reimaginar el espacio universitario desde la equidad. Su impacto demuestra que la iniciativa global no solo inspira, también transforma. Con acciones firmes, las universidades mexicanas están cultivando un nuevo modelo educativo: justo, incluyente y libre de violencia. ¿Y si este modelo se replicara más allá de los campus?

Sigue leyendo:

| Día Internacional de Apoyo a las Víctimas de la Tortura: ¿Qué se hace por las mujeres?

| SCJN niega amparo a Luis de Llano: precedente para casos de abuso sexual infantil